Tanggung Jawab:
- Memastikan pelaksanaan program kerja manajemen kinerja & manajemen talenta dilaksanakan secara benar & efektif sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan sesuai dengan strategi / kebijakan perusahaan.
- Mengelola kegiatan untuk kinerja karyawan, meliputi analisa struktur organisasi, uraian tugas, analisis jabatan, analisis beban kerja (WLA) dan pengukuran kinerja karyawan yang adil, konsisten & terukur.
- Mengumpulkan data, dokumen, dan administrasi meliputi tahapan model kompetensi, peta kompetensi jabatan dan indikator performa kinerja.
- Memastikan akurasi dan validitas MPP sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.
- Mereview dan mengevaluasi seluruh kamus dan matriks kompetensi agar sesuai dengan persyaratan jabatan dan kebutuhan perusahaan untuk diimplementasikan dalam manajement talenta.
- Mengolah dan menganalisa data manajemen kinerja & manajemen talenta.
- Merencanakan dan menganalisa pengelolaan sistem kinerja, meliputi mengelola indikator kinerja, mengelola proses pencapaian kinerja karyawan dan umpan balik program coaching.
- Melaksanakan manajemen pengelolaan karyawan meliputi analisa data, akurasi administrasi, dokumentasi pemetaan potensi - kompetensi karyawan, melaksanakan implementasi dan penerapan pengembangan karir.
- Memonitor dan mengimplementasikan seluruh program kegiatan karyawan (employee activity).
- Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh Departemen Head/ Manajement
Kualifikasi:
- Min 5 tahun sebagai Organization Development & Performance Management
- S1 - Semua Jurusan
- Bersedia bekerja 6 hari dalam seminggu dengan jadwal: Senin – Jumat (08:30 - 16:30) & Sabtu (08:00 - 14:00)