Tujuan Jabatan :
Memastikan proses pelaksanaan & administrasi pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan terutama dalam Learning management Sistem (LMS)
Uraian Tugas :
- Melaksanakan induksi karyawan (buddy & coaching) sesuai jadwal yang telah ditentukan.
- Menyusun & mendistribusikan Learning Management Sistem
- Mengumpulkan & menganalisa seluruh data penilaian kinerja karyawan yang terkait dengan kompetensi karyawan agar diperoleh data penunjang analisa kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan
- Menyusun kurikulum program pelatihan & pengembangan karyawan agar diperoleh daftar subjek pelatihan yang menunjang pengembangan kompetensi karyawan
- Menyusun & menyiapkan seluruh module dan materi pelatihan & pengembangan karyawan agar tersedianya acuan dalam pelaksanaan pelatihan & pengembangan karyawan
- Menyusun program / jadwal pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan TNA
- Melaksanakan seluruh program pelatihan & pengembangan karyawan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan
- Mengatur & menjalankan seluruh kegiatan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan agar seluruh kegiatan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan dapat dijalankan dengan tepat dan sesuai dengan standar perusahaan
- Menyediakan & menjalankan seluruh data dan kegiatan dalam proses evaluasi pelatihan dan pengembangan karyawan agar tersedianya data/ informasi mengenai tingkat keberhasilan pelatihan & pengembangan karyawan
- Melaksanakan pengelolaan HRIS (Human Resources Information System), diantaranya troubleshooting (attendance, great day error, employee tidak bisa login & memandu karyawan cara pengoperasioan), Pembuatan akun ( Generate Password, setting/menambah lokasi kehadiran), dan menginput karyawan baru di AX.
Requirements
- S1 - Management, Psikologi, Teknik Industri
- Minimal 2 tahun sebagai Training & Development
- Terbiasa dengan sistem pembelajaran mandiri
- Mampu berkomunikasi dengan Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris